Entrevista de trabajo exitosa: claves para mejorar tus oportunidades
Si estás leyendo esto, es probable que estés a punto de iniciar una nueva etapa en tu vida profesional. ¡Felicidades! Aunque es un proceso emocionante, también es probable que sientas muchos nervios. Este blog está aquí para ayudarte a prepararte y dejar las inquietudes de lado. Porque sí, saber qué es una entrevista de trabajo, sus objetivos, los distintos tipos de entrevistas, las preguntas a las que podrías enfrentarte y algunos tips para saber cuándo debes mostrar interés puede ayudarte a destacar y quedarte con el puesto.
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Una entrevista de trabajo es una conversación formal entre una persona que solicita empleo y uno o varios representantes de una empresa u organización. A través de una serie de preguntas y respuestas, las partes interesadas tienen la oportunidad para conocerse mejor.
Y es que, aunque es importante que tu entrevistador pueda conocer tus habilidades, experiencia, personalidad y motivación para saber si estás en sintonía con la vacante, es igualmente fundamental que tú descubras más sobre la empresa y el rol al que aspiras.
Objetivos de una entrevista de trabajo
Para el empleador
Lo primero y más importante que debe determinar el empleador es si cuentas con las habilidades técnicas y las competencias necesarias para desempeñar el puesto para el que estás aplicando de manera efectiva. Para esto, la experiencia previa es tan importante como tu nivel de motivación e interés. Porque, aunque no lo creas, que te haga falta una aptitud puede ser irrelevante si demuestras apertura y disposición para aprenderla.
Por otro lado, durante la entrevista de trabajo, el empleador tendrá interés en conocerte a ti como persona: cuáles son tus motivaciones, qué objetivos profesionales persigues y cómo te desenvuelves en términos sociales. Esto es importante porque las empresas buscan personas alineadas con su visión y filosofía, que además tengan habilidades suficientes para interactuar proactivamente con el resto del equipo de trabajo.
Para la o el candidato
Como mencionamos, la entrevista de trabajo también es importante para que tú puedas determinar si el empleo es para ti. Con esto nos referimos a que es una oportunidad para que obtengas una visión clara de las responsabilidades del puesto y de lo que se espera de ti. Además, la entrevista de trabajo es un excelente espacio para que comiences a descubrir cuál es la cultura, los valores y los objetivos de la organización a la que estás aplicando.
Simultáneamente, la entrevista debe servir para que evalúes la oportunidad:
- ¿Es lo que necesitas para seguir construyendo tu carrera profesional?
- ¿Consideras que este empleo podría acercarte a tus objetivos personales?
- ¿El puesto para el que estás aplicando le saca provecho a tus habilidades y las impulsa para mantener tu motivación y crecimiento?
En cuanto a lo que debes conseguir durante la entrevista de trabajo, asegúrate de demostrar tus habilidades, experiencia y entusiasmo por el puesto. Un consejo útil es que saques a relucir todo tu conocimiento, independientemente de si tiene o no relación con el puesto para el que estás aplicando
¿Practicas algún deporte o tocas un instrumento musical? Si se da la oportunidad, busca mencionarlo de manera espontánea en la conversación, porque tener algunos hábitos desarrolla algunos atributos como la disciplina o la iniciativa. Recuerda: durante una entrevista de trabajo, todo suma.
Por último, el objetivo de la entrevista debe ser que resuelvas todas tus dudas e inquietudes. ¡Haz muchas preguntas!
Tipos de entrevistas de trabajo
Dependiendo del tipo de trabajo y de la etapa de reclutamiento en la que te encuentres, podrías enfrentarte a distintos tipos de entrevistas de trabajo. Cada tipo de entrevista laboral tiene su propio enfoque, formato y propósito. Te contamos cuáles son las características de algunas de las entrevistas de trabajo más comunes y te compartimos tips para que, sin importar cómo sea tu entrevista, tu perfil destaque:
1. Entrevista telefónica
Casi siempre, durante la primera etapa de un proceso de selección, se hace una llamada por teléfono. Esta breve llamada sirve para que el reclutador te informe sobre la vacante, haga una preselección de candidatos y elija a quiénes invitar a una entrevista más formal y detallada.
Para causar una buena impresión desde el primer instante, te aconsejamos que te prepares casi como si fuera la entrevista formal en persona. ¡Ten tu currículum a la mano y asegúrate de tomar la llamada en un lugar tranquilo, sin ruido ni distracciones!
Recuerda que esta es una llamada breve, así que procura dar respuestas claras y concisas. Un consejo útil es que sonrías mientras hablas: aunque el entrevistador no pueda verte, una sonrisa modifica tu tono de voz para que suene amigable, seguro y proactivo.
2. Entrevista en persona
Una reunión cara a cara con el entrevistador (o con el panel de entrevistadores) es la forma más común de entrevista de trabajo. ¡También es la que podría generar más nervios! Aquí te van algunos consejos para que no cunda el pánico.
Primero, investiga cuál es la cultura de la empresa. Con base en esta información, elige tu vestimenta. Sea cual sea el tipo de trabajo para el que estés aplicando, lleva un atuendo propio para un espacio laboral.
Al momento de llegar, da un apretón de manos firme y siéntate con una postura adecuada. Luego, a lo largo de toda la entrevista, mantén contacto visual. Si son varios entrevistadores, cuando estés respondiendo una pregunta, mira a los ojos a la persona que la haya hecho.
Pon atención a lo que te dicen y, si es necesario, tómate un momento para reflexionar sobre lo que vas a responder. ¡Sin prisa! También se vale tomar notas si consideras que podrías olvidar información valiosa.
3. Entrevista en línea
Cada vez son más comunes las entrevistas de trabajo vía alguna plataforma de videoconferencia. Esto es especialmente común en trabajos vía remota, pero también hay trabajos presenciales que prefieren esta modalidad para ahorrar tiempo para ambas partes.
Además de los consejos que ya mencionamos, asegúrate de que tu conexión a internet sea estable, que tu cámara y micrófono funcionen adecuadamente, y que estés en un espacio en el que no vayan a aparecer distractores. También, busca tomar tu entrevista de trabajo en un lugar iluminado y siempre mira a la cámara. Esto suplirá el contacto visual que mencionamos antes. Aunque la llamada sea desde tu casa, ¡arréglate como si la entrevista fuera cara a cara!
4. Entrevista de grupo
Sí, ¡también existen entrevistas de trabajo en las que varios candidatos se reúnen simultáneamente! Este tipo de entrevista es común en procesos de contratación para roles que constantemente requieren trabajo en equipo.
Además de todos los consejos que hemos dado hasta ahora, considera destacar respetuosamente. Eso significa que debes participar activamente, pero tener cuidado de no interrumpir a otros candidatos o ser agresivo hacia ellos.
Tus talentos son tan importantes y valiosos como los del resto, así que, en vez de pensar en esta reunión como una competencia, piénsalo como una oportunidad para demostrar que sabes colaborar y trabajar en equipo. Cuando haya oportunidad, destaca alguna cualidad de tus compañeros y menciona cómo podría complementarse con las tuyas.
5. Entrevista de comportamiento
Las entrevistas de comportamiento buscan, a través de preguntas, explorar cómo has manejado situaciones específicas en el pasado para deducir cómo podrías manejar situaciones similares en el futuro. Un consejo útil para este tipo de entrevistas de trabajo es utilizar la técnica STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Cuando respondas, usa esta estructura y procura proporcionar ejemplos concretos que destaquen tus logros, cualidades y habilidades.
Preguntas más comunes que te pueden hacer
Dado que el propósito de las entrevistas de trabajo siempre es el mismo, hay muchas preguntas que se repiten sin importar la empresa o el rol al que apliques. Aquí te mostramos cómo responderlas como pro:
1. Háblame de ti
Aprovecha esta pregunta abierta para dar una presentación breve y concisa que destaque aspectos profesionales y que podrían ser relevantes para el rol para el que estás aplicando. Además, haz brillar tu experiencia previa y concluye mencionando los motivos por los que te interesa el puesto.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Esta pregunta está diseñada para evaluar tu autoconciencia y honestidad. Al hablar de tus fortalezas, elige aquellas que sean relevantes para el puesto. Para las debilidades, menciona una que estés trabajando para mejorar. Te aconsejamos que menciones ejemplos concretos que demuestren las acciones que estás tomando para mejorar.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Antes de la entrevista de trabajo, tómate un tiempo para investigar el perfil, la misión, la filosofía y algunos proyectos recientes de la empresa. Luego, busca conectar tus intereses, metas y valores con lo que sea que hayas descubierto en tu proceso de investigación.
4. Cuéntame sobre un desafío o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo manejaste
Esta pregunta busca evaluar tus habilidades de resolución de problemas y manejo del estrés. Una vez más, trata de utilizar la técnica STAR para estructurar una respuesta que considere Situaciones, Tareas, Acciones y Resultados. ¡Demuestra que sabes enfrentar desafíos!
5. ¿Dónde te ves en cinco años?
Todas las empresas buscan personas que tengan metas claras y ganas de superarse. Además, eso les sirve para determinar si su empresa es compatible con tus planes. Si llegas a esta pregunta, habla sobre cómo te gustaría crecer dentro de la empresa y cómo esta posición te ayudará a desarrollar tus habilidades.
6. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
¡La honestidad es tan valiosa como la diplomacia! Si fue por circunstancias negativas, enfócate en lo que aprendiste de la experiencia y cómo estás buscando nuevas oportunidades para crecer. Nunca hables mal de tus empleadores anteriores y, más bien, enfócate en tus objetivos futuros.
Preguntas que te recomendamos hacer
Al final de la entrevista, generalmente tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Aunque no tengas dudas concretas, ¡haz preguntas! Esto te ayudará a demostrar interés en el puesto y descubrir si estás en el lugar adecuado. Aquí tienes algunas ideas:
1. ¿Cómo es un día normal en este puesto?
Esta pregunta te dará una visión clara de las responsabilidades diarias y te ayudará a entender mejor el rol.
2. ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
Conocer la métrica de éxito de la empresa te ayudará a entender sus expectativas y cómo puedes contribuir de manera efectiva.
3. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo o la empresa actualmente?
Esta pregunta demuestra que te interesa el panorama general y que tienes apertura para enfrentar desafíos.
4. ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?
Indica que te interesa crecer con la empresa y te ayudará a evaluar las oportunidades a largo plazo.
5. ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
La cultura de la empresa es crucial para tu satisfacción laboral. Esta pregunta te ayudará a determinar si estarás en un ambiente cómodo, que te permita comprometerte con el entorno de trabajo.
No te despidas sin antes hacer esto…
Antes de despedirte, no olvides preguntar cuáles son los siguientes pasos en el proceso de selección. Así, demostrarás tu interés en darle seguimiento y tendrás claridad sobre los tiempos y expectativas, lo cual es crucial para tu planificación (¡y tu paz mental!).
Por último, asegúrate de agradecer al entrevistador por el tiempo y la oportunidad que te han brindado para conocer más sobre el puesto y la empresa. Para demostrar tu entusiasmo y tu aprecio por la conversación, destaca algún aspecto positivo que te haya gustado sobre la entrevista. ¡Seguramente dejarás una muy buena impresión!
¿Qué hacer después de la entrevista?
Para aumentar tus posibilidades de éxito, envía un correo de agradecimiento al entrevistador dentro de las 24 horas posteriores. Esto reforzará tu interés y tu sentido de gratitud. Después, reflexiona sobre la entrevista: toma nota de lo que creas que salió bien y lo que podrías mejorar en futuras entrevistas.
Si no has recibido respuesta en el tiempo prometido, mantente en contacto con el entrevistador, pero asegúrate de hacerlo con respeto y sin demasiada insistencia. Por último, sigue buscando otras oportunidades mientras esperas una respuesta. Mantener una búsqueda activa de empleo te ayudará no solo a acelerar el proceso, sino también a encontrar un trabajo que realmente impulse tu crecimiento.
¡Mucho éxito! 💚
Libertad, tranquilidad, Stori
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