¿Qué es el salario emocional y por qué es tan importante?
Cuando te introduces al mundo laboral e inicias tu camino hacia el éxito financiero, es común sentir la necesidad de googlear “qué es salario”, “qué es sueldo”, “qué es retribución” o “cómo buscar trabajo con éxito”. Todas estas preguntas son esenciales para comenzar una carrera profesional remunerada. No obstante, la compensación monetaria no es la única que debes tomar en cuenta. En Stori, queremos ayudarte a encontrar la libertad financiera y la tranquilidad financiera, pero también mental y sentimental. Por eso, hoy queremos contarte un poco de una de las claves para tener una vida laboral y económica estable: el salario emocional.
¿Qué es el salario emocional?
Al ingresar en tu buscador «salario emocional definición», es probable que los resultados te dirijan hacia explicaciones rebuscadas o difíciles de entender, pero en Stori estamos comprometidos a facilitarte lo que en ocasiones se complica de más. En pocas palabras, el salario emocional es el conjunto de beneficios no monetarios que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida y fomentar un ambiente laboral más satisfactorio.
Estos beneficios buscan cubrir las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, como respuesta a las demandas modernas del mercado laboral. Este tipo de remuneración del personal es cada vez más valorada por las empresas que desean crear una cultura organizacional positiva y centrada en el bienestar de sus empleados. El salario emocional incluye una variedad de elementos, como la conciliación familiar, la formación continua, el bienestar físico y emocional, y otros beneficios que no se reflejan directamente en la nómina.
Formas de multiplicar el dinero hay muchas, pero también es importante cuidar los pequeños detalles que le dan sabor a la vida. Y estos detalles pueden ser distintos para cada persona, por eso la importancia de cada beneficio varía según las prioridades individuales. Se trata de un valor subjetivo que debe adaptarse a los contextos y necesidades de cada quien. Algunos de los aspectos clave del salario emocional pueden ser, por ejemplo, la flexibilidad, la autonomía, el crecimiento profesional y un entorno laboral creativo.
¿Para qué sirve el salario emocional?
Como mencionamos anteriormente, el salario emocional cumple diferentes funciones para cada persona, dependiendo de sus prioridades personales. Estas son algunas de las necesidades que busca cubrir el salario emocional.
Motivación emocional y laboral
La compensación monetaria es probablemente la razón principal por la que los empleados se levantan día con día a trabajar. Sin embargo, esta no es la única forma de motivación que una empresa puede darle a sus empleados. Contar con prestaciones de ley y por encima de la ley, por ejemplo, es una de las mejores formas de animar a los colaboradores tanto emocionalmente como laboralmente. Algunos de estos beneficios, como los seguros privados o los vales de despensa, pueden incluirse directamente en los contratos de trabajo; otras formas de motivación, como un buen ambiente laboral y el respeto a los horarios de oficina, dependen enteramente de las conductas aprobadas y propiciadas por la empresa.
Facilidades laborales
Más allá de la motivación emocional y laboral, algunas personas podrían inclinarse a elegir o permanecer en un trabajo (incluso aunque la compensación monetaria y las prestaciones no sean las mejores) gracias a las facilidades para balancear su vida personal y privada que les ofrece una empresa. Al resolver problemáticas propias de la vida diaria, tales como el alimento, la transportación y los cuidados, esta clase de salario emocional puede ser determinante para la selección o retención de un trabajo.
Metas laborales
Para otras personas cuya prioridad es el desarrollo de su carrera profesional, el mejor salario emocional es aquel que les permite seguir creciendo laboralmente, adquiriendo nuevas habilidades y aprendiendo más sobre el área en la que se desenvuelve. En este sentido, la facilidad para continuar subiendo de puesto dentro de una empresa sin preocuparse por esperas que se alarguen de años a décadas, el acceso a educación especializada provista por la empresa y la disponibilidad de herramientas que faciliten las tareas es esencial para algunos trabajadores.
Metas emocionales
Así como para algunas personas las metas laborales son su prioridad número uno, para otras tantas sus metas emocionales son mucho más importantes. Así, este tipo de salario emocional sirve para que los trabajadores sientan sus necesidades emocionales satisfechas. Estas pueden ser familiares, de bienestar físico o mental, de conexión humana, de altruismo y otras. Los objetivos profesionales no son las únicas metas que tenemos como seres humanos; las metas personales deben ser consideradas dentro del salario emocional para que las empresas puedan cuidar apropiadamente de sus colaboradores.
Estilo de vida
Finalmente, esta última forma de salario emocional tiene el propósito de ayudar a los empleados a tener el tipo de vida que imaginan para ellos, según sus intereses, prácticas sociales, personalidad, opiniones y valores. Algunas personas pueden tener el deseo de experimentar un estilo de vida saludable, de nutrición balanceada, de ejercicio constante, de acompañamiento animal o socialmente activo, por mencionar algunos. Facilitar el estilo de vida que quieren los trabajadores puede ser decisivo.
Ejemplos de salario emocional
Antes de que empieces a buscar «salario emocional ejemplos», aquí te dejamos algunas formas de salario emocional que te pueden interesar basadas en las funciones que vimos antes:
- Motivación emocional y laboral:
- Prestaciones de ley
- Seguro de gastos médicos
- Vales de despensa
- Seguro de ahorro
- Buen ambiente laboral
- Respeto de horarios
- Facilidades laborales:
- Comedor en la oficina
- Servicio de guardería
- Servicio de transporte
- Flexibilidad de horario
- Trabajo híbrido o home office
- Enfermería
- Metas laborales:
- Oportunidades de crecimiento
- Capacitación y actualización
- Herramientas para el trabajo
- Metas emocionales:
- Beneficios de fertilidad
- Servicios de wellness
- Actividades de team building
- Voluntariados
- Flexibilidad de horarios y facilidades para vacacionar
- Estilo de vida:
- Oficina pet friendly
- Botanas, golosinas y bebidas
- Gimnasio
- Clases deportivas dentro de la oficina
Preguntas frecuentes sobre el salario emocional
P: ¿Por qué es importante el salario emocional en una empresa?
R: Para una empresa, contar con un salario emocional que cubra las distintas necesidades de sus empleados es fundamental para la retención y atracción de talento, para el aumento de productividad, para mejorar el clima laboral y para fomentar el desarrollo tanto personal como profesional.
P: ¿Por qué el salario emocional debería ser importante para mí como empleado?
R: Como empleado, deberías considerar y sopesar la importancia del salario emocional según tus necesidades y prioridades. Pregúntate qué es lo que requieres para sentirte satisfecho en tu trabajo: ¿es la posibilidad de equilibrar tu vida laboral y personal?, ¿es el acceso a formación continua?, ¿es tu bienestar físico emocional?, ¿es tu autonomía y desarrollo de tu creatividad? ¡Búscalo y nunca lo pierdas de vista!
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